Верховный суд России включил задержку зарплаты в перечень оснований для компенсации морального вреда, следует из постановления пленума.

Так, работник может потребовать компенсацию за моральный вред, нанесенный ему из-за нарушения его трудовых прав какими-либо действиями со стороны работодателя, либо его бездействием.

Как уточняется, ущерб жизни или здоровью работника покрывает страховка, а моральный вред компенсирует работодатель.

Согласно постановлению, потребовать компенсацию можно в случае:

— несвоевременной выплаты заработной платы,

— выплаты зарплаты в неполном объеме,

— отказа подписать трудовой договор,

— принуждения к незаконной сверхурочной работе,

— задержке выдачи трудовой книжки.

Кроме того, в списке значатся плохие условия труда, неправомерное увольнение или перевод на другую работу.

Источник: (ПРАЙМ)